مبادئ التدريب

1 - اختيار المتدربين بشكل دقيق :

بحيث تخضع عملية اختيار المتدربين للدقة ، والموضوعية ، والتركيز على ان تكون لدى المرشح للتدريب رغبة حقيقية في دخول البرنامج التدريبي .

2 - ملائمة التدريب للاحتياجات الفردية للمتدربين :

ينبغي للمشرف على برنامج التدريب قبل المباشرة بتنفيذ برنامجه يتعرف على احتياجات المتدربين ليقف على الجوانب التي تنقصهم فيها الخبرة ، والدراية ليتم التركيز عليها خلال البرنامج التدريبي الذي يعده لهم.

3 - التكرار والمران :

يساعد على تعلم الأداء ويتوقف مقداره على طبيعة المهارة المراد تعلمها ، وعلى الطرائق المستخدمة في التدريب ، ويعد التدريب المتقطع اكثر فاعلية من التدريب المستمر ، والتكرار الموزع يساعد على سرعة الحفظ.

4 - مراعاة الفروق الفردية بين المتدربين :

إذ أن بعض الأفراد يتعلمون أسرع من الآخرين كثيرا ، ويظهر بعض الافراد سرعة اكثر من غيرهم ، في تقبلهم لأنواع معينة من التدريب .

5 - متابعة المتدربين بعد التدريب :

لابد من المتابعة المنظمة، والمبرمجة ، للمتدربين بعد اكمالهم البرنامج التدريبي ، لغرض رصد التغيرات الحاصلة في مستوى أدائهم ، ومقدار انتاجهم ، موازنة بما كانوا عليه قبل تدريبهم ، وتساعد المعلومات التي يحصل عليها المشرف ، في تخطيط البرامج.

6 - اعتماد طريقة منهجية في تخطيط التدريب ، وجدولته وتنفيذه وتقويمه:

يجب ان تحتوي الخطة التدريبية على قائمة بالأفكار الاساسية والمهارات التي يتضمنها التدريب ، وتوضيح الوقت المطلوب للتدريب الكامل ، وتواريخ اضمام كل بند من بنود خطة التدريب مع امكانية تعديل الجدول لاحقا ، يتناسب مع معدل تعلم المتدرب .

7 - تدريجية العملية التدريبية وتوزيعها على مراحل : 

اذ يفضل ان يوزع البرنامج التدريبي على مراحل ، فيتدرب الفرد العامل في كل مرحلة على جزء من العمل وكلما كان العمل صعبا جُزء الى مراحل تتوافق مع القدرات الذهنية والعقلية للأفراد بحيث يمكنهم من استيعاب المراحل تدريجيا .

8 - الاختيار الدقيق للمدربين : 

تعتمد فعالية العملية التدريبية بشكل كبير على فاعلية المدربين وكفاءتهم لذلك ينبغي استبعاد المدربين اللذين يثبت عدم قدرتهم ، لان وجودهم يعرقل كفاءة العملية التدريبية وفاعليتها.

9 - ارتباط التدريب بالسياسة العامة: 

أي ترتبط سياسة التدريب ، واحداثه ، واتجاهاته ، بالأهداف العامة ، والسياسة العامة للمنظمة، وبالأهداف البعيدة المدى ، والقريبة المدى .

 

قاسم الكناني

 جميع الحقوق محفوظة 
 E-Buziness© 2016